فإن ذلك يعتمد عـLـي عدة عوامل منها:
1- توافر الميزانية: يجب أن تتوفر الميزانية اللازمة لتـ⊂ــoـل أي زيادة إضافية في الرواتب.
2- القرارات الحكومية: يتوقف تطبيق أي زيادة إضافية في الرواتب عـLـي القرارات الحكومية المتعلقة بالميزانية والإنفاق العام.
3- المعايير الادارية: يتوقف تطبيق أي زيادة إضافية في الرواتب عـLـي المعايير الإدارية والتشغيلية المعمول بها في الجهة التي يعمل بها المعلم.
ومع ذلك، يمكن للمعلمين أن يسعوا إلى تحسين أوضاعهم المالية من خلال تحسين مستواهم الوظيفي وتطوير مهاراتهم وزيادة خبراتهم، وذلك من خلال الحصول عـLـي دورات تدريبية وشهادات مهنية وتحسين أدائهم الوظيفي، مما يؤدي في النهاية إلى زيادة فرصهم للترقية والحصول عـLـي رواتب أعلى في
المستقبل. نعم، يمكن للمعلمين الحصول عـLـي ترقية في الوظيفة بعد تحسين أدائهم وتطوير مهاراتهم وخبراتهم. ففي العادة، تتبع الحكومات والمؤسسات التعليمية نظامًا للترقيات الوظيفية يتطلب من المعلمين تحسين أدائهم وتحقيق المؤهلات اللازمة للحصول عـLـي الترقية. ويمكن أن تشمل المؤهلات المطلوبة للترقية الحصول عـLـي درجات أكاديمية عالية، أو إكمال بر١مج تدريبية خاصة، أو تحقيق معايير أداء محددة. كما يمكن للمعلمين أن يحصلوا عـLـي الترقية من خلال العمل في مجالات Oــختـ|ــفة أو الانتقال إلى وظائف تعليمية أعلى. وتختلف معايير الترقية والمؤهلات المطلوبة للحصول عليها من بلـــ،،ــغت لآخر ومن مؤسسة تعليمية لأخرى، ولكن بشكل عام، فإن تحسين الأداء وتطوير المهارات والخبرات يعتبر السبيل الأكثر شيوعًا للحصول عـLـي الترقية الوظيفية في مجال التعليم. وبالتالي، ينصح المعلمون بالسعي لتحسين أدائهم وتطوير مهاراتهم وخبراتهم في مجالات العمل المختلفة، والحصول عـLـي الشهادات والدورات التدريبية اللازمة، كي يتمكنوا من الحصول عـLـي فرص الترقية المتاحة
